Aktienoptionen Vs. RSUs ist ein A Rated BBB Logo BBB (Better Business Bureau) Copyright Kopie Zacks Investment Research Im Mittelpunkt von allem, was wir tun, ist ein starkes Engagement für unabhängige Forschung und teilen ihre profitable Entdeckungen mit Investoren. Diese Hingabe an die Anleger einen Handelsvorteil führte zur Schaffung unserer bewährten Zacks Rank Lager-Rating-System. Seit 1986 hat es den SampP 500 mit einem durchschnittlichen Gewinn von 26 pro Jahr fast verdreifacht. Diese Renditen decken einen Zeitraum von 1986-2011 ab und wurden von Baker Tilly, einem unabhängigen Wirtschaftsprüfungsunternehmen, geprüft und bezeugt. Besuchen Sie die Leistung für Informationen über die oben angezeigten Leistungszahlen. NYSE und AMEX Daten sind mindestens 20 Minuten verzögert. NASDAQ Daten sind mindestens 15 Minuten verzögert. Stock Optionen vs beschränkte Aktien: Ein Fall von Risiko vs Belohnung Tragen Sie eine leuchtend orange Rettungsweste auf Ihre nächste Segeltour und niemand wird Sie für Orlando Bloom in Pirates of the Caribbean verwechselt. Aber wenn das Gefäß kentscht, bleiben Sie über Wasser, während Ihre Mateys mit dem Schiff hinuntergehen. Eingeschränkte Bestände sind so ähnlich. Es ist nicht so glamourös wie Mitarbeiter Aktienoptionen, die das Versprechen der großen Schätze bieten, wenn Ihr Unternehmen Lager steigt. Aber wenn der Aktienkurs Kiel über, youll dankbar sein Sie haben beschränkte Lager. (Zugehörige Geschichte: Aktienoptionen auf dem Weg zu pass233) Restricted Stock ist schon seit langer Zeit, aber es wird immer viel mehr Aufmerksamkeit jetzt, dass Microsoft beschlossen hat, es an Arbeiter statt Aktienoptionen zu geben. Andere Unternehmen werden erwartet, um Microsofts Beispiel folgen, so ist es wichtig, die Vor-und Nachteile dieser Form der Entschädigung zu verstehen. Der Umstieg auf beschränkte Bestände Mehr Unternehmen reduzierten ihre Aktienoptionsprogramme in diesem Jahr zugunsten der beschränkten Bestände. Nach einer aktuellen Umfrage: 63: von Unternehmen reduzierte Anzahl von Mitarbeiter-Aktienoptionen gewährt. 57: von Unternehmen eingeführt neue oder selten genutzte Aktienanreizprogramme. 63: von Unternehmen, die neue oder selten genutzte Aktienanreizpläne eingeführt haben, bieten beschränkte Bestände an. Quelle: Mercer Human Resource Consulting Wie sie sich unterscheiden Stock Optionen geben Ihnen das Recht, Ihre Firmen Aktien irgendwann in der Zukunft zu einem voreingestellten Preis zu kaufen. Wenn der Aktienkurs steigt, sind Sie ein Gewinner. Angenommen, Ihr Unternehmen gibt Ihnen das Recht, 1.000 Aktien zu 10 Aktien zu kaufen. Wenn die Aktie 50 Aktie wert ist, wenn Sie Ihre Option ausüben, beträgt Ihr Vorsteuergewinn 40.000. Aber wenn der Aktienkurs unter 10 pro Aktie fällt, sind die Optionen wertlos. Restricted Stock kostet Sie nichts, solange Sie die Weste Anforderungen erfüllen. Das bedeutet normalerweise, dass du für ein paar Jahre auf dem Job bleiben musst. Aber sobald die Aktie vergeben ist, gehört dir das. Auch wenn der Preis seit der Bestandsaufnahme gefallen ist, ist es immer noch etwas wert. Angenommen, Ihr Unternehmen gibt Ihnen 1.000 Aktien der beschränkten Bestände im Wert von 50 zum Zeitpunkt des Zuschusses. Wenn die Ware Weste, es ist nur 10 wert. Sie haben noch einen Gewinn von 10.000. Die meisten Unternehmen vergeben weniger Aktien mit beschränkten Beständen als Aktienoptionen. Ein Unternehmen, das zuvor arbeitete 10.000 Aktienoptionen würde wahrscheinlich geben ihnen 3.000 bis 4.000 Aktien von beschränkten Aktien, die Ihre Fähigkeit, von zukünftigen Gewinnen zu profitieren begrenzt, sagt Bruce Brumberg, Redakteur von myStockOptions. Aktienoptionen arent in der Regel besteuert, bis Sie sie ausüben, die Ihnen eine Kontrolle über, wenn Sie Ihre Steuern zahlen. Eingeschränkte Aktien werden im Jahr, in dem sie wohnen, besteuert, ob Sie sie verkaufen oder nicht. Die IRS betrachtet die Aktienvergütung, also lohnt sich die Steuern auf Ihre ordentliche Einkommensquote, nicht die niedrigere Kapitalgewinnrate, sagt Martin Nissenbaum, nationaler Direktor der Einkommensteuerplanung bei Ernst amp Young. Die meisten eingeschränkten Lager Westen in Stufen, sagt Brumberg, so dass Sie wahrscheinlich nicht die gesamte Steuerrechnung in einem Jahr bezahlen müssen. Zum Beispiel, wenn Sie 4.000 Aktien der beschränkten Bestände erhalten, kann die Aktie in Schritten von 25 oder 1.000 Aktien, ein Jahr wohnen. Steuern basieren in der Regel auf dem Marktwert der Aktien, wenn sie wohnen, nicht der Wert zum Zeitpunkt der Gewährung. Wenn Ihre 1.000 Aktien der beschränkten Bestände 30 Aktie wert sind, wenn sie wohnen, zahlen Sie Einkommensteuern auf 30.000, auch wenn die Aktien zum Zeitpunkt des Zuschusses viel weniger wert waren, sagt Gregory Merlino, Finanzplaner bei Ameriway Financial Services in Voorhees , NJ Es gibt eine Alternative zu zahlen Steuern, wenn Ihr Lager Westen, aber seine riskant. Sie können machen, was als Abschnitt 83 (b) Wahl bekannt ist, die Sie verpflichtet, Steuern zu zahlen innerhalb von 30 Tagen nach Erhalt der Zuschuss. Youll Lohn-Einkommensteuer auf der Grundlage der Wert der Aktie zum Zeitpunkt des Zuschusses, und zukünftige Gewinne werden mit der niedrigeren Kapitalgewinnrate besteuert werden. Wenn die Aktie zwischen der Zeit des Zuschusses und der Ausübung erheblich ansteigt, wird eine 83 (b) Wahl eine viel niedrigere Steuerrechnung ergeben. Einige beschränkte Aktienprogramme erlauben diese Strategie nicht. Es gibt große Nachteile, um eine 83 (b) Wahl zu machen, sagt Mike Busch, Finanzplaner mit Vogel Financial Advisors in Dallas. Wenn Sie Ihren Job verlassen, bevor die Aktien Weste, youll am Ende zahlen Steuern auf Einkommen, das Sie nie erhalten haben. Ähnlich, wenn die Aktien im Wert sinken, wird die IRS nicht zurückerstatten Ihre Überzahlung. Gewinne und Dividenden 8226 Wenn Ihre beschränkte Aktie Dividenden ausschüttet, erhalten Sie Dividendenausschüttungen, auch wenn Ihre Aktien havent sind. Die Dividenden sind als Einkommen, so youll zahlen Sie Ihre gewöhnlichen Einkommen Steuersatz, nicht die niedrigeren 15 Rate, sagt Nissenbaum. Sobald die Aktie Weste, Dividenden werden mit dem niedrigeren Satz besteuert werden. Wenn du eine 83 (b) Wahl machst, dann bezahle du die 15 Rate auf Dividenden sofort. 8226 Wenn Sie sich an Ihre beschränkte Aktie halten, nachdem sie ausgeübt hat, ist sie Gegenstand einer regelmäßigen Kapitalgewinnung. Solange Sie mindestens ein Jahr warten, um zu verkaufen, youll qualifizieren für die 15 Kapitalgewinnrate auf irgendwelche Gewinne. Sandra Block umfasst persönliche Finanzen für USA HEUTE. Ihre Geldspalte erscheint dienstags. Klicken Sie hier für einen Index Ihrer Geldspalten. E-Mail an: sblockusatoday. RSUs oder Optionen. Was ist besser für den Angestellten Im vergangenen Monat habe ich diese Frage mehrmals gefragt, als ich zählen kann und ich dachte, es war ein tolles Thema, darüber zu schreiben. Obwohl sie in vielerlei Hinsicht ähnlich sind, haben sie große Unterschiede, die eine Entscheidung beeinflussen können, welche zu verwenden, wenn sie die Wahl gegeben haben. Viele Unternehmen haben sich aufgrund der Änderung der Steuerberichterstattung von den Aktienoptionen und den Restricted Stock Units (RSU) abgeschüßt, die es erforderlich machen, Mitarbeiteraktienoptionen aufzuheben. Einige Unternehmen, wie Johnson amp Johnson, bieten tatsächlich sowohl den Mitarbeitern als auch machen sie wählen, was sie wollen. Aktienoptionen sind das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien in der Zukunft zu einem vorgegebenen Preis (Zuschusspreis) zu kaufen. Im Allgemeinen bestehen die Optionen drei Jahre ab dem Datum des Zuschusses, und die Optionsinhaber haben weitere sieben Jahre ab dem Ausübungstermin, um sie auszuüben (Ausübungszeitraum). Restricted Stock Units (RSU) sind eine Gewährung von Einheiten, wobei jede Einheit einmal einmalig, gleich einem Aktienanteil ist. Der Aktienbestand der Gesellschaft wird zum Zeitpunkt des Zuschusses nicht ausgegeben. Allerdings, wenn RSUs Weste, erhalten Sie eine Aktie der Aktien der Gesellschaft für jede RSU, die Westen. Hier ist Tabelle, die beide vergleicht: Restricted Stock Unit (RSU) Value Over Time Optionen haben Wert, wenn der Aktienkurs über dem Zuschusspreis steigt, aber keinen Wert haben könnte, wenn der Aktienkurs bei oder unter dem Zuschusspreis liegt. RSUs haben immer Wert, ob der Aktienkurs nach oben oder unten geht. Der Wert Ihrer Auszeichnung wird erhöht, wenn der Preis steigt und sinkt, wenn er untergeht. 100 nach 3 Jahren 100 ausgegeben nach 3 Jahren Optionen verfallen 10 Jahre nach dem Erteilungsdatum RSUs werden zu den tatsächlichen Aktien auf der Ausübung. Dann sind sie verkaufen zu verkaufen oder zu verkaufen In den meisten Fällen werden die Optionen als Einkommen zum Zeitpunkt der Ausübung besteuert, unabhängig davon, ob Aktien verkauft oder gehalten werden. Steuern auf Gewinne können auch bei späterem Verkauf von Aktien bezahlt werden RSUs sind in der Regel besteuert, wenn sie Weste Dies ist allgemeine Informationen und möglicherweise nicht die gleiche für jeden Plan. Sprechen Sie mit einem Steuerberater, um festzustellen, was Ihre Steuern sein werden. Es hängt alles von der Firma ab, für die der Mitarbeiter arbeitet und die Mitarbeiter Finanzinformationen. Hier sind die Fragen, die ich in der Regel über den Mitarbeiter und das Unternehmen informieren möchte, bevor ich eine Empfehlung abschließe: Über den Mitarbeiter: Wie hoch ist eine Risikotoleranz? Welche Steuerbefreiung bist du? Über die Aktie: Wie stabil die Aktie hat Über die letzten 3, 5 und 10 Jahre Im Vergleich zur Börse Wie sind die Grundlagen der Aktie jetzt Wie ist der Sektor, dass die Aktie ist Teil der Suche nach der Zukunft Gibt es noch ausstehende Fragen, die helphurt das Unternehmen in der Zukunft Wenn der Mitarbeiter antwortet, dass sie eine sehr geringe Risikotoleranz haben, dann würde ich ihnen niemals die Wahl von Optionen empfehlen, wenn die Wahl gegeben wird. Dies ist, weil bei einer RSU, ihnen das Recht auf tatsächliche Aktien nicht das Recht, Aktien zu einem bestimmten Preis zu kaufen gegeben gegeben sind. Blick auf Merck (MRK) zum Beispiel. Die Mitarbeiter erhielten am 2. März 2001 einen Bonus mit einem Zuschuss von 75,76. Diese Optionen waren nie etwas wert. Zu dem Zeitpunkt, als der erste Teil der Optionen am 2. März 2002 bestand, lag der Bestand unter 65 und würde niemals über den Zuschusspreis zurückkommen. Wenn das Unternehmen stattdessen RSUs gegeben hätte, obwohl sie weniger wert waren, als sie es waren, hätte es eine Rückkehr gegeben. Wenn der Mitarbeiter antwortet, dass sie mindestens eine moderate Risikobereitschaft haben, würden die obigen Fragen einen Unterschied machen, um zu wählen. Optionen und RSUs werden zu verschiedenen Zeiten besteuert, also ist es wichtig, herauszufinden, was Ihre Steuerklasse ist und was würde Sie helphurtieren mehr. Wenn nach diesen Fragen gibt es keine klare Wahl, dann schauen Sie sich die Aktie. Wenn die Antworten auf die Aktie ist, dass es: war sehr stabil hat sich stetig in den letzten 3, 5 und 10 Jahren ist nicht grundsätzlich sehr teuer hat ein starkes Wachstumspotenzial in diesem Sektor und hat keine negativen Ausgaben anhängig, dann ist es wert Blick in die Optionen Plan. Ich persönlich bevorzuge RSUs wegen des begrenzten Risikos in ihnen. Ja, es gibt mehr Aufwärtspotenzial in einer Option wegen der Anzahl der Optionen ausgegeben im Vergleich zu der Anzahl der RSUs für den gleichen Plan. Zum Beispiel gibt Johnson amp Johnson seinen Mitarbeitern die Wahl, die sie wollen und geben vier Optionen für jede RSU. Ich hoffe, dies hilft, die komplizierten Bonuspläne zu erklären und die für Sie am besten geeignet sind. Bitte kontaktieren Sie mich mit Fragen oder Kommentaren, Eine der größten Änderungen in der Struktur der Silicon Valley Privatunternehmen Entschädigung in den vergangenen fünf Jahren wurde die zunehmende Verwendung von Restricted Stock Units (RSUs). Ive gewesen in der Technologie-Geschäft mehr als 30 Jahre und während dieser Zeit Aktienoptionen haben fast ausschließlich die Mittel, mit denen Startup Mitarbeiter in ihren Arbeitgeber Erfolg geteilt. Das hat sich 2007 geändert, als Microsoft in Facebook investierte. Um zu verstehen, warum RSUs als eine populäre Form der Entschädigung entstanden sind, müssen wir uns anschauen, wie sich RSUs und Aktienoptionen unterscheiden. Geschichte der Aktienoption im Silicon Valley Vor mehr als 40 Jahren hat ein sehr intelligenter Anwalt im Silicon Valley eine Kapitalstruktur für Startups entwickelt, die den Hightech-Boom erleichtert hat. Seine Absicht war, ein System aufzubauen, das für Venture Capitalists attraktiv war und den Mitarbeitern einen bedeutenden Anreiz gab, den Wert ihrer Unternehmen zu steigern. Um sein Ziel zu erreichen, schuf er eine Kapitalstruktur, die den Venture Capitalists und Common Stock (in Form von Aktienoptionen) an Mitarbeiter Mitarbeiter konvertiert hat. Die Bevorzugte Aktie würde letztlich in Stammaktien umwandeln, wenn das Unternehmen öffentlich gehen oder erworben werden würde, aber eindeutige Rechte hätten, die eine bevorzugte Aktie wertvoller machen würden als eine gemeinsame Aktie. Ich sage, weil es höchst unwahrscheinlich war, dass die Preferred Stocks einzigartige Rechte, wie die Möglichkeit der Dividenden und der bevorzugte Zugang zu den Erlösen einer Liquidation, jemals ins Spiel kommen würden. Allerdings ist das Auftreten von mehr Wert für die Preferred Stock erlaubt Unternehmen zu rechtfertigen, um die IRS die Ausgabe von Optionen zu kaufen Stammaktien zu einem Ausübungspreis gleich 110. der Preis pro Aktie von den Anlegern gezahlt. Investoren waren glücklich, einen viel niedrigeren Ausübungspreis zu haben, als der Preis, den sie für ihre Bevorzugte Aktie bezahlt haben, weil sie keine erhöhte Verwässerung verursachte und es einen enormen Anreiz gab, herausragende Einzelpersonen anzuziehen, um für ihre Portfoliounternehmen zu arbeiten. Dieses System änderte sich nicht viel, bis vor etwa 10 Jahren, als die IRS beschlossen, dass die Preisoptionen nur um 110. der Preis für den jüngsten Preis von externen Investoren bezahlt zu einem unversteuerten Vorteil zum Zeitpunkt der Option gewähren. Es wurde eine neue Anforderung an die Verwaltungsräte der Gesellschafter (die offiziellen Emittenten von Aktienoptionen) gestellt, um die Optionspreispreise (den Preis, zu dem Sie Ihre Stammaktien kaufen konnten) zum Marktwert der Stammaktien zum Zeitpunkt der Option zu setzen ausgegeben. Dies erforderliche Boards, um Schätzungen zu suchen (auch bekannt als 409A Schätzungen in Bezug auf den Abschnitt des IRS-Codes, der Leitlinien für die steuerliche Behandlung von aktienbasierten Instrumenten, die als Entschädigung gewährt wurden) ihrer Stammaktien von Drittanbieter-Bewertungsexperten. Die Ausgabe von Aktienoptionen mit Ausübungspreisen unter dem Marktwert der Stammaktien würde dazu führen, dass der Empfänger eine Steuer auf den Betrag zahlen muss, um den der Marktwert die Kosten für die Ausübung übersteigt. Die Beurteilungen werden etwa alle sechs Monate verfolgt, um zu vermeiden, dass Arbeitgeber die Gefahr laufen, diese Steuer zu erheben. Der geschätzte Wert der Stammaktien (und damit der Optionsausübungspreis) kommt bei etwa 13 Jahren zum Wert des letzten von externen Anlegern gezahlten Preises, obwohl die Methode der Berechnung des Marktwertes weit komplexer ist. Dieses System bietet weiterhin einen attraktiven Anreiz für die Mitarbeiter in allen, aber in einem Fall, wenn ein Unternehmen Geld auf eine Bewertung gut über das, was die meisten Menschen würde fair halten. Microsofts Investition in Facebook im Jahr 2007 ist ein perfektes Beispiel. Lassen Sie mich erklären, warum. Facebook hat sich geändert 2007 Im Jahr 2007 beschloss Facebook, einen Firmenpartner zu engagieren, um seine Werbeverkäufe zu beschleunigen, während er sein eigenes Verkaufsteam baute. Google und Microsoft konkurrierten um die Ehre, Facebook-Anzeigen weiterzuverkaufen. Zu der Zeit fiel Microsoft verzweifelt hinter Google im Rennen um Suchmaschinenwerbung. Es wollte die Fähigkeit, seine Suchanzeigen mit Facebook-Anzeigen zu bündeln, um ihm einen Wettbewerbsvorteil gegenüber Google zu geben. Microsoft hat dann eine sehr versierte Sache, den Facebook-Deal zu gewinnen. Es verstand aus jahrelanger Investition in kleine Unternehmen, dass öffentliche Investoren keine Wertschätzung aus Investitionen verdienen. Sie kümmern sich nur um Einnahmen aus wiederkehrenden Operationen. Daher war der Preis, den Microsoft bereit war zu zahlen, um in Facebook zu investieren, egal, also bot sie an, 200 Millionen zu einer 4 Milliarde Bewertung als Teil des Wiederverkäufervertrages zu investieren. Dies wurde als absurd von fast allen in der Investment-Welt, vor allem angesichts der Tatsache, dass Facebook generiert Jahresumsatz von nur 153 Millionen im Jahr 2007. Microsoft könnte leicht leisten, 200 Millionen zu verlieren, da seine mehr als 15 Milliarden Cash-Lager, aber auch das war unwahrscheinlich, weil Microsoft Hatte das Recht, zuerst zurückgezahlt zu werden, wenn Facebook von jemand anderem erworben wurde. Die extrem hohe Bewertung schuf einen rekrutierenden Alptraum für Facebook. Wie würden sie neue Angestellte anziehen, wenn ihre Aktienoptionen nichts wert sind, bis das Unternehmen einen Wert von über 1,3 Milliarden erwirtschaftete (der wahrscheinliche neue Schätzwert der Stammaktien von 4 Mrd. Euro). Was sind RSUs RSUs (oder Restricted Stock Units) sind Aktien von Common Stock unterliegen der Vesting und, oft, andere Einschränkungen. Im Falle von Facebook RSUs waren sie keine tatsächlichen Stammaktien, sondern ein Phantom Stock, der für gemeinsame Aktien gehandelt werden konnte, nachdem das Unternehmen öffentlich gegangen war oder erworben wurde. Vor Facebook wurden RSUs fast ausschließlich für Mitarbeiter der öffentlichen Hand verwendet. Private Unternehmen tendierten dazu, keine RSUs zu erteilen, weil der Empfänger einen Wert erhält (die Anzahl der RSUs ist die endgültige Liquidationspreise), ob der Wert des Unternehmens schätzt oder nicht. Aus diesem Grund sind viele Leute, auch ich selbst, nicht der Meinung, dass sie ein geeigneter Anreiz für einen Privatpersonal sind, der sich darauf konzentrieren sollte, den Wert ihres Eigenkapitals zu erhöhen. Das heißt, RSUs sind eine ideale Lösung für ein Unternehmen, das einen Eigenkapitalanreiz in einem Umfeld schaffen muss, in dem die aktuelle Unternehmensbewertung für ein paar Jahre wahrscheinlich nicht gerechtfertigt ist. Infolgedessen sind sie sehr häufig bei Unternehmen, die Finanzierungen mit einer Bewertung von über 1 Milliarde geschlossen haben (Beispiele sind AirBnB, Dropbox, Square und Twitter), werden aber nicht oft im Frühstadium gefunden. Ihre Meilenzahl wird variieren Mitarbeiter sollten erwarten, weniger RSUs als Aktienoptionen für die gleiche Jobcompany Reife zu erhalten, weil RSUs Wert unabhängig davon haben, wie gut die ausgebende Gesellschaft Post-Stipendium durchführt. Sie sollten erwarten, etwa 10 weniger RSUs als Aktienoptionen für jede private Firmenjob und etwa 23 weniger RSUs zu erhalten, als Sie in Optionen bei einer öffentlichen Gesellschaft erhalten würden. Lassen Sie mich ein privates Unternehmen Beispiel zu illustrieren. Stellen Sie sich vor, dass ein Unternehmen mit 10 Millionen Aktien ausstehend ist, die gerade eine Finanzierung von 100 pro Aktie abgeschlossen haben, was eine 1 Milliarde Bewertung bedeutet. Wenn wir mit Sicherheit wussten, dass das Unternehmen letztlich 300 pro Aktie wert wäre, dann müssten wir 11 weniger RSUs als Aktienoptionen ausgeben, um dem Mitarbeiter den gleichen Nettowert zu liefern. Heres ein einfaches Diagramm, um Ihnen zu helfen, das Beispiel zu visualisieren. Wir wissen nie, was der ultimative Wert des Unternehmens sein wird, aber Sie sollten immer erwarten, weniger RSUs für den gleichen Job zu bekommen, um den gleichen erwarteten Wert zu bekommen, weil RSUs keinen Ausübungspreis haben. RSUs und Aktienoptionen haben sehr unterschiedliche steuerliche Behandlung Der letzte wesentliche Unterschied zwischen RSUs und Aktienoptionen ist die Art, wie sie besteuert werden. Wir haben dieses Thema sehr ausführlich in Manage Vested RSUs wie ein Cash Bonus Amp zu betrachten. Die untere Zeile ist RSUs werden besteuert, sobald sie sich bewährt und flüssig sind. In den meisten Fällen wird Ihr Arbeitgeber einige Ihrer RSUs als Zahlung für Steuern, die zum Zeitpunkt der Ausübung geschuldet werden, zurückhalten. In einigen Fällen können Sie die Möglichkeit gegeben werden, die Steuern fällig mit Bargeld zu bezahlen, so dass Sie alle verbleibenden RSUs behalten. In jedem Fall werden Ihre RSUs zu ordentlichen Einkommensraten besteuert, die je nach Wert Ihrer RSUs und dem Staat, in dem Sie leben, so hoch wie 48 (Bundesstaat) sein können. Wie wir in der oben erwähnten Blogpost erklärt haben, ist das Halten an Ihren RSUs gleichbedeutend mit der Entscheidung, mehr von Ihrem Firmenbestand zum aktuellen Preis zu kaufen. Im Gegensatz dazu werden die Optionen erst dann besteuert, wenn sie ausgeübt werden. Wenn Sie Ihre Optionen ausüben, bevor der Wert der Optionen erhöht ist und eine 83 (b) Wahl einreichen (siehe Immer Datei Ihre 83 (b)), dann werden Sie keine Steuern schulden, bis sie verkauft werden. Wenn Sie sich an ihnen halten, in diesem Fall für mindestens ein Jahr nach der Übung, dann werden Sie mit Kapitalgewinnraten besteuert, die viel niedriger als die gewöhnlichen Einkommensraten (maximal etwa 36 vs. 48) sind. Wenn Sie Ihre Optionen ausüben, nachdem sie im Wert zu erhöhen, aber bevor Sie flüssig sind, dann sind Sie wahrscheinlich eine alternative Mindeststeuer zu verdanken. Wir empfehlen Ihnen, sich vor der Entscheidung mit einem Steuerberater zu beraten. Bitte sehen Sie 11 Fragen zu fragen, wenn Sie einen Steuerberater wählen, um zu lernen, wie man einen Steuerberater auswählt. Die meisten Menschen üben ihre Optionen nicht aus, bis ihr Arbeitgeber öffentlich gegangen ist. Zu diesem Zeitpunkt ist es möglich, mindestens genügend Aktien auszuüben und zu verkaufen, um die ordentliche Einkommensteuer zu decken, die auf die Wertschätzung der Optionen geschuldet wird. Die gute Nachricht ist, im Gegensatz zu RSUs, können Sie die Ausübung Ihrer Optionen auf einen Zeitpunkt verschieben, wenn Ihr Steuersatz relativ niedrig ist. Zum Beispiel können Sie warten, bis Sie ein Haus kaufen und sind in der Lage, die meisten Ihrer Hypothek Zahlung und Immobilien Steuern abziehen. Oder Sie können warten, bis Sie von steuerlichen Verlusten profitieren, die von einem Investment Management Service wie Wealthfront geerntet werden. Wir sind hier, um zu helfen RSUs und Aktienoptionen wurden für sehr unterschiedliche Zwecke entworfen. Das ist der Grund, warum die steuerliche Behandlung und die Menge, die Sie erwarten sollten, so viel zu unterscheiden. Wir glauben fest daran, dass mit einem besseren Verständnis, wie sich ihre Nutzung entwickelt hat, Sie in der Lage sein werden, bessere Entscheidungen zu treffen, was ein faires Angebot darstellt und wann zu verkaufen ist. Wir sind uns auch sehr bewusst, wie komplex und spezifisch Ihre eigene Entscheidungsfindung so sein kann, also fühlen Sie sich frei, mit Fragen in unserem Kommentarabschnitt zu folgen, die sie wahrscheinlich auch für andere als nützlich erweisen werden. Nichts in diesem Blog sollte als Steuerberatung, eine Aufforderung oder ein Angebot oder eine Empfehlung ausgelegt werden, um irgendwelche Sicherheit zu kaufen oder zu verkaufen. Dieser Blog ist nicht als Anlageberatung gedacht, und Wealthfront stellt in keiner Weise dar, dass die hier beschriebenen Umstände zu einem bestimmten Ergebnis führen werden. Grafiken und andere Bilder dienen lediglich der Veranschaulichung. Unsere Finanzplanungsleistungen wurden entwickelt, um unseren Kunden bei der Vorbereitung ihrer Finanztermine zu helfen und ihnen zu ermöglichen, ihre Annahmen für ihre Portfolios zu personalisieren. Wir beabsichtigen nicht zu vertreten, dass unsere finanzielle Planungsberatung auf einer umfassenden Bewertung eines Kunden8217s gesamten persönlichen Portfolios basiert oder dazu beitragen soll. Während die Daten, die Wealthfront von Dritten verwendet, vermutlich zuverlässig ist, kann Wealthfront die Richtigkeit oder Vollständigkeit der Daten, die von Kunden oder Dritten bereitgestellt werden, nicht gewährleisten. Anlageberatungsdienstleistungen werden nur Anlegern zur Verfügung gestellt, die Wealthfront Kunden werden. Für weitere Informationen besuchen Sie bitte Wealthfront oder sehen unsere Full Disclosure.
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